유사과학적 감정 분석을 통한 AI 면접의 차별

대기업들이 도입한 AI 면접 시스템이 지원자의 미세 표정과 음성을 분석해 역량을 점수화했으나, 인종·문화·장애적 특성을 고려하지 못한 편향적 가중치로 인해 특정 집단이 대거 탈락하는 사태가 발생했다.